businessmanStudiul ManpowerGroup privind Migrarea Forţei de Muncă 2011 a identificat că în Europa muncitorii necalificaţi (17%) sunt categoria de personal pentru care exista cea mai mare nevoie din afara graniţelor pentru a acoperi poziţiile vacante la nivel local. Angajatorii din regiune îşi îndreaptă atenţia către Europa de Est pentru a identifica forţa de munca necesară. Polonia (12%) a fost nominalizată drept principala sursă de personal talentat din Europa, urmată de Romania (8%).

Alte ţări din care angajatorii europeni recrutează personal includ: Germania (7%), Italia (5%) si Rusia (5%). Tendinţa de a concura pentru personalul talentat este cea mai pronunţată în aceasta regiune – cele mai importante surse de forţa de munca competenta se regăseasc aici.

ManpowerGroup a realizat acest studiu in rândul a peste 25.000 de angajatori din 39 de ţări şi teritorii la nivel global pentru a evidenţia mişcarea forţei de muncă în afara graniţelor şi influenţa acesteia în reducerea deficitului de talente.

Tendinte importante

Europa:
• 56% dintre angajatorii care privesc dincolo de piata locala in cautarea de personal
talentat afirma ca nu intampina niciun obstacol in demararea proceselor de recrutare – acest procent cel mai probabil este influentat de politicile Uniunii Europene in privinta migratiei fortei de munca;
• Cel mai frecvent obstacol in recrutarea de personal din afara granitelor este reprezentat de barierele lingvistice, dat fiind faptul ca unu din sase angajatori au aceasta problema;
• 13% dintre angajatorii intervievati au invocat dificultati in intelegerea cerintelor legale/ referitoare la vize;
• Ingrijorarea privind impactul migrarii asupra disponibilitatii fortei de munca locale este cea mai intensificata in Bulgaria (73%), Grecia (72%) si Turcia (64%). Alte tari in care angajatorii raporteaza un nivel peste medie al temerilor in acest sens includ Romania (56%), Italia (55%), Irlanda (53%) și Slovenia (53%). Totodata, angajatorii sunt cel putin ingrijiorati de epuizarea resurselor talentate ca rezultat al migratiei in Elvetia (11%), Belgia (12%) si Olanda (14%);
• Doar un procent redus de respondenti (8%) considera ca autoritațile si mediul local de afaceri intreprind suficiente demersuri pentru a incetini tendinta de migrare a fortei de munca in afara granitelor;
• Angajatorii europeni privesc in mare parte China (21%) si Germania (18%) drept cele mai semnificative amenintari in fata progresului economic al propriilor lor tari. Germania si Marea Britanie privesc China drept cea mai mare amenintare adusa viitorului economic al propriilor
tari.

Romania:
• Angajatorii din Romania dispusi sa angajeze personal din afara granitelor pentru a-si solutiona deficitul de talente indica provocarile reprezentate de cerintele legale/ referitoare la vize (12%) si costurile aferente recrutarii personalului din afara pietei locale (12%) drept principalele obstacole din cadrul procesului de recrutare de forta de munca;
• 56% dintre angajatorii care au participat la studiu sunt ingrijorati de impactul pe care migrarea populatiei din Romania spre alte tari il are asupra pietei muncii locale;
• 88% dintre angajatori considera ca atat mediul de afaceri cat si guvernele ar trebui sa intreprinda mai multe demersuri de diminuare a tendintei de migrare a fortei de munca in afara granitelor si sa atraga categoriile cheie de emigranti inapoi in tara;
• Angajatorii romani au nominalizat Germania (11%), Italia (9%) si Spania (6%) drept principalele trei tari pe care le considera drept amenintari cand vorbim de competitivitatea economica si migratia populatiei.

Migrarea personalului talentat in interiorul si intre granitele nationale este un fenomen care ia amploare rapid. Angajatorii care vor opta pentru implementarea unei strategii complexe privind managementul resurselor umane pentru a combate deficitul de personal vor avea de castigat in urma "luptei" globale pentru personal talentat. Totodata, angajatorii trebuie sa coopereze cu autoritatile si cu sectorul educational pentru a crea oportunitati profesionale dinamice, cel putin la nivel regional. Oportunitatile de angajare se extind la nivel global, insa legislatia muncii continua sa aiba specific local. De aceea, forta de munca cu competente similare are tendinta de a se concentra in "culoare" regionale de personal talentat, iar angajatorii au in vedere aceleasi surse regionale de personal atunci cand se afla in cautarea unor seturi specifice de competente.

Principalele tari pe care le consideram o amenintare competitiva si in care forta de munca din Romania reprezinta o solutie pentru acoperirea deficitului de talente, sunt: Germania - preponderent in sectoarele Productie, Utilitati, Comert si Agricultura; Italia – sectoarele Productie, Comert, Utilitati si Constructii; Spania – Constructii, HORECA, Transport, logistica si Comunicatii; UK – HORECA si Franta – Constructii.

Studiu ManpowerGroup

www.manpower.ro
Joomla SEF URLs by Artio