Noua lege a salarizării unitare a bugetarilor, contestată de mai multe organizaţii sindicale, nu include grile şi pentru personalul din administraţia publică locală, lăsând aceşti angajaţi la mila şefilor. La Primăria Ploieşti, conducerea a anunţat că va demara negocierile cu sindicaliştii, fiind posibile unele creşteri. De anul viitor, salariaţilor li se promit prime de concedii şi recompense pentru performanţe.
În privinţa salariilor din administraţia publică locală, noua lege stabileşte doar pragul minim, care, cum e uşor de anticipat, este echivalentul salariului minim pe economie, şi pragul maxim, care, din nou, previzibil, este la nivelul indemnizaţiei lunare a viceprimarului sau, după caz, vicepreşedintelui de consiliu judeţean.
La Consiliul Judeţean Prahova, preşedintele instituţiei, Bogdan Toader, anunţa, la finele săptămânii trecute, că va propune un proiect de hotărâre, în această lună, pentru stabilirea noului nivel al salariilor. Acelaşi lucru urmează şi la Primăria Ploieşti, unde conducerea, după ce a studiat legea în weekend, a anunţat că în această săptămână începe negocierile cu sindicaliştiil.
Sunt de aşteptat creşteri salariale la Primăria Ploieşti, însă nu neapărat spectaculoase, în condiţiile în care administraţia nu travrsează neapărat o perioadă roz din punct de vedere financiar, majoritatea covârşitoare a bugetului pe 2017 fiind alocată pentru cheltuielile de funcţionare, în vreme ce pentru proiectele de dezvoltare rămân fonduri puţine.
Anvelopa salarială, impusă anual de Finanţele Publice, trebuie, de asemenea, respectată. Noul nivel salarial va depinde de rezultatul negocierilor sindicale, primarul Adrian Dobre arătând că există posibilităţi, în teorie, pentru o creştere a salariilor, în condiţiile în care 60 de posturi sunt vacante, dar bugetate, ceea ce înseamnă că nu există riscul depăşirii anvelopei salariale. Totuşi, ţinând cont de situaţia economică, sunt toate şansele ca surprizele importante pentru angajaţii de aici să vină abia în 2018, când, potrivit primarului Dobre, instituţia va acorda prime de concediu pentru toţi salariaţii, în limita a două salarii minime, conform unei obligaţii din aceeaşi lege, şi prime de performanţă, pentru funcţionarii care vor avea rezultate bune în activitate şi îşi vor asuma decizii importante.