- Consiliul Local Ploiești a aprobat, marți, planurile de restructurare pentru TCE, SGU și Termo Ploiești, care prevăd reduceri de personal și măsuri de eficientizare.
- Ședința a fost marcată de tensiuni, după ce viceprimarul Alexandru Săraru a reclamat modul în care au fost introduse proiectele pe ordinea de zi.
Consilierii locali ploieșteni au aprobat, în ședința de marți, planurile de restructurare ale societăților TCE, SGU și Termo Ploiești, documente care vizează creșterea veniturilor și reducerea cheltuielilor de funcționare. La TCE Ploiești, operatorul de transport public, conducerea propune reducerea numărului de angajați de la 798 la 770, după ce, în cursul anului 2025, au fost eliminate deja zeci de posturi, ocupate și neocupate. Măsura ar genera o economie estimată la 2,6 milioane de lei.
Planul de restructurare prevede și alte disponibilizări în anii următori: „Conform previziunilor, având în vedere că în 2027 intră în circulație 10 tramvaie noi, se anticipează reducerea unui număr de 10 salariați din cadrul atelierului de mentenanță a tramvaielor”. Pentru anul 2028 este estimată o nouă reducere, cu 20 de angajați, în contextul modernizării flotei și al pensionărilor. În total, aproape 60 de angajați ar urma să părăsească societatea până la finalul lui 2028.
Și la Termo Ploiești sunt prevăzute reduceri de personal, pe fondul modernizărilor tehnologice: „Din perspectiva resurselor umane, nota de fundamentare privind personalul de producție arată că modernizarea tehnologică justifică reducerea treptată a unui număr de 20 - 31 salariați (tehnicieni), exclusiv zona de producție. Măsura este bazată pe automatizarea proceselor, creșterea fiabilității echipamentelor și centralizarea operării prin SCDA, nu pe reducerea activităților de rețea sau a personalului esențial pentru intervenții în distribuție”. Reducerile vor fi realizate în principal prin neocuparea posturilor devenite vacante, iar în perioada 2026–2028 ar urma să dispară până la 31 de posturi.
SGU Ploiești a prezentat, la rândul său, planul de reorganizare, arătând că, la finalul anului trecut, societatea avea 510 salariați și 41 de posturi vacante. Măsurile propuse includ reorganizarea structurii, reconversia profesională, instruirea angajaților pentru a îndeplini mai multe roluri, precum și digitalizarea și automatizarea activităților. Obiectivul este „menținerea și încadrarea în numărul de personal realizat la 31.12.2025 și creșterea productivității muncii”.
„Nu vă puteți bate joc”
Ședința Consiliului Local a fost însă marcată de tensiuni, încă de la început. Viceprimarul Alexandru Săraru a criticat modul în care au fost introduse proiectele pe ordinea de zi: „Mi se pare inadmisibil să primim convocarea la o ședință cu subiecte importante cu doar o oră înainte, materialele cu doar 30 de minute înainte iar completările să vină după ora la care ar fi trebuit să înceapă ședința. Nu suntem niște papagali care trebuie să votăm în orb, să ridicăm mâna la comandă. Nu voi participa la acest vot”. La finalul ședinței, primarul Mihai Polițeanu a criticat, la rândul său, modul de organizare: „Mi se pare complet anormal ceea ce s-a întâmplat. S-a venit în ultimul moment cu aceste proiecte de hotărâri. Cred că am avut o relație bună sau foarte bună cu întreprinderile publice și au fost tratate cu mai mult respect decât perioadele anterioare. Nu vă puteți bate joc și de consilierii locali și de colegii din Primărie”.
- Facebook.com/actualitateaprahoveana.ro
- instagram.com
- twitter.com
- Google Business
- Youtube Actualitatea
- TikTok Actualitatea Prahoveană
