• Gigantul suedez din domeniul modei H&M a anunțat că va efectua un test de inteligență pe 1.500 de angajați pentru a decide pe cine să concedieze.
• Scopul ar fi acela de a permite conducerii să evalueze nivelul de inteligență și tipul de personalitate al angajaților.
• Deja, unii salariați au intrat în panică.
Gigantul suedez din domeniul modei H&M vrea să reducă numărul de angajați din sectorul Business Tech din Stockholm. Pentru a selecta persoanele care vor fi concediate și pe cele care vor fi păstrate, compania a decis să introducă niște teste de inteligență pentru angajați.
Scopul ar fi acela de a permite conducerii să evalueze nivelul de inteligență și tipul de personalitate al angajaților. Și, în consecință, să determine viitorul acestora.
Robin Olofsson reprezentant al Unionen, cel mai mare sindicat suedez, a declarat pentru ziarul Svenska Dagbladet că a primit telefoane de la angajați H&M plângând.
Unii dintre ei au spus că au fost nevoiți să treacă până la 30 de teste diferite. Compania s-a justificat afirmând că numeroasele teste trebuie să ajute și la crearea unei imagini de ansamblu a competențelor pe care le posedă actualii angajați.
CITEȘTE ȘI: UN HIPERMARKET DIN ROMÂNIA VA AVEA NUMAI CASE DE MARCAT SELF SERVICE
La H&M se desfășoară un sondaj de aptitudini, ceea ce înseamnă că angajații trebuie să susțină teste bazate pe cunoștințe, dar și pe inteligență și personalitate.
În decembrie, H&M a anunțat că 1.500 din cele 3.500 de locuri de muncă în domeniul comerțului electronic, al logisticii și al dezvoltării serviciilor digitale din Stockholm vor fi pierdute înainte de vară.
H&M are aproximativ 120.000 de angajați în întreaga lume. Există peste 4600 de magazine în 77 de țări.
Mai multe pe capital.ro
CITEȘTE ȘI: DIN 2025, MEDICII DE FAMILIE VOR FI PLĂTIŢI ÎN FUNCŢIE DE PERFORMANŢĂ
- Facebook.com/actualitateaprahoveana.ro
- instagram.com
- twitter.com
- Google Business
- Youtube Actualitatea
- TikTok Actualitatea Prahoveană
