• Directiva Uniunii Europene privind renunțarea la secretul salarial ar putea pune în dificultate firmele mici, atrag atenția tot mai mulți experți în resurse umane.
• Acestea vor avea cel mai probabil dificultăți în a atrage angajați calificați deoarece cei din urmă vor prefera firmele cu o mai mare putere financiară.
• Un alt efect va fi acela al deprofesionalizării firmelor din orașele mici, prin migrarea angajaților către locurile de muncă mai bine plătite din orașele mari.
Desecretizarea salariilor ar putea crea probleme de personal firmelor, spun analiștii economici. Deși adoptată pentru a combate discriminarea salarială la locul de muncă și eliminarea diferențelor de gen, efectele acestei măsuri adoptate de Parlamentul Europeanpe 30 martie, ar putea fi nocive pentru companii.
CITEȘTE ȘI: AVEM CELE MAI MARI CREȘTERI ALE PREȚURILOR LA GAZE ȘI ENERGIE ELECTRICĂ DIN EUROPA, DIN CAUZE INTERNE
„Transparența salariilor în anunțurile de joburi devine o necesitate pentru companiile care vor să atragă candidați fiindcă va aduce o creștere a productivității, satisfacției și motivației în rândul angajaților și va ajuta la eliminarea diferențelor pe bază de gen și a discrepanțelor între salariile oferite angajaților în aceeași poziție. De cealaltă parte, desecretizarea salariilor reprezintă și o provocare pentru companiile mici, care nu pot concura cu salariile din companiile mari. Deși atât candidații, cât și recrutorii au dorit de mult această măsură, angajatorii ponderează avantajele și dezavantajele pe care această măsură le poate aduce, spunând că nu sunt pregătiți. Problema de bază este că în acest moment există decalaje atât în ceea ce privește angajații pe același post la același nivel de competență, cât și existența diferențelor între posibilitățile angajatorilor și așteptările candidaților”, spune Cristina Profeanu, consultant în resurse umane, pentru adevarul.ro.
Aceasta adaugă că „provocarea cea mai mare a angajatorilor mici este de a-și păstra și atrage talente pe salarii mai mici, dar pentru asta trebuie să gândească avantajele individuale și să le promoveze constant ca beneficii non-materiale cum ar fi volumul de lucru, proiectele diverse, flexibilitatea managementului, susținerea angajaților în vederea școlarizării și a îmbunătățirii profesionale”.
Tinerii, cei mai interesați de transparentizarea salariilor
Un sondaj realizat de Reveal Marketing Research arată că 7 din 10 angajați știu sau ar vrea să știe valoarea salariilor colegilor de muncă. Potrivit aceleiași surse, 50% dintre angajații români cunosc salariile colegilor lor, iar 38% dintre ei nu le cunosc și ar vrea să afle informații în acest sens.
Totodată, 1 din 2 angajați au auzit de măsurile privind desecretizarea salariilor la cerere aprobată de Parlamentul European, 46% dintre angajați susținând că au observat disparități salariale de gen pentru poziții similare la actualul loc de muncă. Sondajul mai arată că interesul de a afla cât câștigă colegul descrește odată cu înaintarea în vârstă.
Mai multe pe adevarul.ro
CITEȘTE ȘI: SALARIUL MEDIU ÎN PRAHOVA, CU APROAPE 10% SUB NETUL PE ECONOMIE LA NIVEL NAȚIONAL
- Facebook.com/actualitateaprahoveana.ro
- instagram.com
- twitter.com
- Google Business
- Youtube Actualitatea
- TikTok Actualitatea Prahoveană