• Internship-urile sunt cea mai facilă cale pentru tineri de a căpăta experiență, dar și abilități practice şi competenţe în domeniul în care vor să activeze după terminarea studiilor.
• De la 1 iulie 2024, o nouă creștere a salariului minim a adus o majorare a indemnizației minime a internilor, care ajunge, astfel, la 1.850 de lei.
Pentru mulți dintre tineri, internship-ul este o oportunitate unică în viață de a se angaja imediat după absolvire pe salarii deloc de neglijat.
De la 1 iulie 2024, o nouă creștere a salariului minim a adus o majorare a indemnizației minime a internilor, care ajunge, astfel, la 1.850 de lei. Vorbim, practic, de o majorare a indemnizației într-un an cu 350 de lei, asta pentru că acum 12 luni indemnizația era de 1.500 de lei.
Doar 6 luni de internship
Internship-ul se poate desfășura pe o perioadă determinată de maxim 720 de ore pe parcursul a maxim 6 luni, fără a se mai putea prelungi programul. Internul poate lucra maxim 40 de ore pe săptămână și nu are voie să efectueze ore suplimentare.
Scopul internship-ului pentru tinerii care au împlinit 16 ani este să își dezvolte abilitățile profesionale în domeniul în care se organizează programul de internship, dar și să se familiarizeze cu specificul activității, exigențele și cerințele firmei-gazdă.
La fel de important este ca tinerii care efectuează internship-uri să dobândească experiență profesională, abilități practice și competențe, astfel încât tranziția de la sistemul de educaţie către piaţa muncii să fie cât mai ușoară.
Internship-ul poate înclina decisiv balanța la o eventuală angajare
Experienta de lucru anterioară si internship-urile sau stagiile de practică sunt principalele criterii pe care angajatorii le urmăresc în CV-urile tinerilor, conform raportului hipo.ro – Piața Forței de Muncă în 2022.
„Sfatul nostru pentru juniori este să se expună încă din facultate la cât mai multe experiențe business care să îi scoată din zona de comfort și care să le ofere un mediu în care să își îmbunătățească soft skill-urile menționate sus – internship-uri, experiențe Work&Travel, voluntariat”, a declarat Ligia Badea, Recruitment and Employer Branding Lead, EY România, pentru hipo.ro.
„Cel mai important lucru ar fi să se implice în tot ce se poate, mai ales în perioada studenției. Fie că este vorba despre voluntariat, internshipuri sau mici joburi part time (relevante), orice ocazie merită din plin și se va dovedi importantă la angajare”, spune și Ovidiu Balcacian, Co-fondator, The Pharmacy, pentru hipo.ro.
Internship-ul aduce și experiență
„Recomand candidatiilor aflați la începutul carierei să desfășoare programe de stagii de practică/internship în companii, acesta fiind un mod rapid de a învața multe lucruri, de a se perfecționa și capăta experiență, atât de apreciată de angajatori”, este și sfatul Roxanei Condila, Human Resources Manager, Allevo, potrivit hipo.ro.
În Galați, un oraș care nu are încă anvergura universitară a unor orașe precum Timișoara, Cluj-Napoca sau Iași, programele de internship se numără pe degete.
„A început să vină și la noi valul de internship-uri. Nu este totuși la amploarea care ar trebui să fie. Din punctul meu de vedere, internship-ul este mult mai facil decât practica, iar dacă reușești să îți echivalezi internshipul, este foarte bine. Să muncești în domeniul în care faci practică este minunat. Problema este că nu sunt popularizate cum ar trebui aceste internship-uri și mai este și faptul că sunt puține firme care organizează acest gen de practică”, a declarat Alexandru-Cosmin Vlad, președintele Ligii Studenților din Galați, pentru Termene.ro.
Compania ploieșteană Termene.ro, platforma care oferă informaţii despre firmele din România, este cel mai important agregator de date din domeniul economic.
Mai multe pe termene.ro
CITEȘTE ȘI: TERMENE.RO: RESTAURANTELE, OBLIGATE SĂ AIBĂ UN REGULAMENT INTERN
- Facebook.com/actualitateaprahoveana.ro
- instagram.com
- twitter.com
- Google Business
- Youtube Actualitatea
- Spotify PODCAST
- TikTok Actualitatea Prahoveană
