• Sintagma „semnătură electronică" ar urma să fie eliminată din textele legale care o enumeră, inclusiv din Codul muncii și din Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă.
• Un proiect prevede ca în actele normative să fie menționate doar „semnătura electronică avansată" și „semnătura electronică calificată”.
Codul muncii prevede acum că:
- angajatorul poate opta pentru „utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate sau semnăturii electronice calificate ori a sigiliului electronic al angajatorului” pentru întocmirea tuturor documentelor din domeniul relațiilor de muncă.
- la încheierea, modificarea, suspendarea sau la încetarea contractului individual de muncă, părțile trebuie să utilizeze același tip de semnătură, respectiv semnătura olografă sau semnătura electronică.
- organele de control competente au obligația de a accepta contractele individuale de muncă și actele adiționale, respectiv documentele din domeniul relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă încheiate in format electronic, cu „semnătura electronică”, fără a le solicita și în format letric.
- Aceeași semnătură electronică se poate aplica pentru dovada instruirii în privința instruirii în domeniul securității și sănătății în muncă, potrivit Profit.ro.
Legislația europeană și Legea nr. 208/2021 privind utilizarea semnăturii electronice recunosc doar două tipuri de semnătură electronică: cea avansată si cea calificată, iar restul semnăturilor, deși digitale, nu au valoare juridică (semnături olografe scanate, semnături desenate cu mouse-ul sau alte improvizații), iar angajații și angajatorii își pot pierde din drepturi.
„Doar semnătura electronică bazată pe certificat digital, fie ea avansată sau calificată, îndeplinește condițiile legale de validitate și protejează consimțământul liber exprimat la încheierea, modificarea sau încetarea contractului individual de muncă”, cred inițiatorii proiectului.
Astfel, este necesară eliminarea sintagmei „semnătură electronică" din textele legale care o enumeră alături de tipurile de semnătură cu valoare juridică. În consecință, angajatorul va trebui să utilizeze semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată ori a sigiliului electronic pentru întocmirea tuturor documentelor din domeniul relațiilor de muncă.
Contractele de muncă vor trebui încheiete și modificate doar prin aceste semnături electronice sau prin cele olografe, iar documentele legate de securitatea și sănătătea în muncă vor purta exclusiv aceste semnături.
Pentru a intra în vigoare, proiectul trebuie adoptat de Parlament și promulgat de șeful statului.
CITEȘTE ȘI: Noi reguli pentru proprietarii de câini din România
- Facebook.com/actualitateaprahoveana.ro
- instagram.com
- twitter.com
- Google Business
- Youtube Actualitatea
- Spotify PODCAST
- TikTok Actualitatea Prahoveană
