• Angajatorii pot oferi salariaților, pe lângă salariul de bază, o serie de beneficii și facilități care, în anumite condiții, nu sunt impozabile.
• Aceste avantaje contribuie la motivarea și fidelizarea personalului, fară a genera obligații fiscale suplimentare pentru angajați.
Care sunt principalele tipuri de beneficii și facilități salariale neimpozabile care pot fi acordate într-un an, precum și condițiile legale de acordare, arată o sinteză Fiscalitatea.
Facilități neimpozabile fără plafon anual general
Conform prevederilor art. 76 alin. (4) Cod fiscal, facilități neimpozabile ce pot fi acordate salariaților fară un plafon anual general sunt:
Ajutoare: de înmormântare, pentru boli grave și incurabile, pentru dispozitive medicale, pentru naștere/adopție, pentru pierderi produse în gospodărie din calamitați naturale.
Cadouri în bani/natură, inclusiv tichete cadou, pentru salariați și copiii minori ai acestora, în limita a 300 lei/persoană/ocazie (Paste, Crăciun, 1 Iunie, 8 Martie).
Transportul la și de la locul de muncă, conform contractului de munca/regulamentului intern.
Drepturi de hrană acordate conform legislației speciale sau hrană în cazurile prevăzute de lege.
Cazare/chirie pentru locuință de serviciu ori cămin militar, conform normelor speciale.
Echipamente de protecție și muncă, uniforme, medicamente, materiale igienico-sanitare, drepturi de echipament.
Decontarea transportului între domiciliu și locul de muncă (în lipsa locuinței de serviciu).
Indemnizații de delegare/detașare/detașare transnațională, prestații pentru lucrători mobili, transport și cazare în limita plafonului neimpozabil stabilit de lege.
Indemnizații de mutare/instalare, conform prevederilor legale.
Cheltuieli pentru pregătire profesională legate de activitatea desfășurată.
Abonamente telefonice și convorbiri de serviciu.
Avantaje stock-options plan (la acordare/exercitare).
Utilizarea în scop personal a mașinilor pentru care cheltuielile sunt deductibile doar 50% (sau pentru microintreprinderi).
Avantaje pentru salariați în izolare preventivă la locul de muncă (stare de urgență/alertă).
Sume plătite pentru educația timpurie a copiilor angajaților.
Cheltuieli suportate de angajator pentru testare epidemiologică/vaccinare.
Beneficii neimpozabile cu plafon de 33% din salariul de bază lunar
Conform art. 76 alin. (41) din Codul Fiscal, în limita a 33% din salariul de bază lunar, pot fi acordate următoarele beneficii:
Prestații suplimentare pentru clauza de mobilitate până la 2,5 ori nivelul legal al diurnei pentru instituțiile publice.
Hrana acordată de angajator (în afara tichetelor de masă), în limita valorii unui tichet de masă/zi.
Cazare/chirie pentru angajați plafon: 20% din salariul minim brut/luna/persoană.
Servicii turistice/tratament (inclusiv transport), pentru salariați și familiile lor plafon: câștigul salarial mediu brut anual.
Contribuții la pensii facultative până la 400 euro/an/persoană.
Prime de asigurare voluntara de sănătate/abonamente medicale până la 400 euro/an/persoană.
Abonamente sportive până la 100 euro/an/persoană (CAEN 9311, 9312, 9313).
Plata educației timpurii (creșe, grădinițe) până la 1.500 lei/lună/copil.
Diferență favorabilă la dobânzi pentru credite/depozite (dobândă preferențială vs. piață).
Plafonul de 33% din salariul de bază lunar se aplică cumulat, indiferent câte beneficii se acordă. Ordinea în care se includ facilitățile în plafon este stabilită de angajator, mai precizează Fiscalitatea.
CITEȘTE ȘI: Cum au transferat magazinele creșterea TVA în prețurile la raft. Analiza BNR pentru peste 60.000 de produse
- Facebook.com/actualitateaprahoveana.ro
- instagram.com
- twitter.com
- Google Business
- Youtube Actualitatea
- Spotify PODCAST
- TikTok Actualitatea Prahoveană
