• Tichetele de masă rămân și în 2026 unul dintre cele mai frecvent acordate beneficii extrasalariale, însă regulile de acordare, taxarea și limitele de utilizare continuă să ridice numeroase întrebări în practică.
• Legea care le reglementează stabilește condiții clare privind valoarea maximă, categoriile de salariați care pot primi acest beneficiu și situațiile în care tichetele nu se acordă, condiții care sunt adesea interpretate greșit în practică.
Tichetele de masă sunt acordate în funcție de zilele lucrate efectiv și trebuie menționate în contractul de muncă, regulamentul intern și evidențiate în Reges-Online.
Valoarea maximă a unui tichet de masă este 45 lei, iar angajatorii nu pot diminua valoarea odată stabilită.
Tichetele sunt supuse impozitului pe venit (10%) și contribuției la sănătate (10%), dar sunt scutite de CAS și nu intră în plafonul de neimpozare de 33%.
Beneficiază de tichete și angajații care lucrează de acasă, cu timp parțial sau program inegal, cu condiția să aibă funcția de bază la angajatorul respectiv, potrivit Avocatnet.ro.
Tichetele de masă reprezintă bilete de valoare pe care angajatorii le pot acorda salariaților, lunar, ca beneficiu suplimentar la salariul de bază, sub forma unei alocații individuale de hrană, în baza Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare. Acestea sunt emise exclusiv în format electronic și pot fi utilizate doar pentru plata mesei sau pentru achiziția de produse alimentare.
Acordarea tichetelor de masă se face în funcție de numărul de zile lucrate efectiv de fiecare salariat într-o lună și ca și în cazul altor beneficii acordate angajaților, acesta trebuie menționat în contractul de muncă, regulamentul intern și evidențiat în registrul general de evidență a salariaților (Reges-Online).
De acest beneficiu pot avea parte nu doar angajații care își desfășoară activitatea la sediul angajatorului, ci și cei care lucrează de acasă, cu timp parțial ori în cadrul unui program inegal de muncă, cu condiția să aibă funcția de bază la angajatorul respectiv.
Regula se aplică inclusiv în situația în care o persoană are mai multe contracte individuale de muncă sau ocupă mai multe funcții în cadrul aceleiași firme.
În mod similar, pot primi tichete de masă și salariații mobili, precum și cei care lipsesc temporar de la muncă din motive neprevăzute, în măsura în care absențele sunt recuperate ulterior.
În prezent, valoarea maximă a unui tichet de masă este de 45 lei, sumă stabilită în urma unei indexări efectuate anul trecut în luna noiembrie. Această valoare va rămâne valabilă în semestrul I al anului 2026, precum și în primele trei luni ale semestrului II din 2026 (iulie, august și septembrie).
CITEȘTE ȘI: Valoarea maximă a tichetelor de masă a fost majorată la 45 lei
Atenție! Tichetele de masă sunt supuse, pe lângă impozitul pe venit de 10%, și contribuției la sănătate (CASS) de 10%. Rămân scutite însă de CAS și nu se plătește nici contribuția asiguratorie pentru muncă. Totuși, tichetele nu intră în acel plafon global de neimpozare de 33% stabilit pentru diverse beneficii extrasalariale primite de angajați.
Angajatorii nu sunt obligați să acorde valoarea maximă a tichetelor de masă, ci să respecte acest maxim atunci când acordă tichete, ale căror valori individuale se pot situa oriunde sub acest prag.
Angajatorii care stabilesc o valoare fixă a tichetelor de masă trebuie să țină cont că aceasta nu poate fi ulterior diminuată. Odată stabilită o sumă, angajatorul este obligat să o mențină și nu poate acorda o valoare mai mică. Nerespectarea acestei reguli atrage, potrivit Legii nr. 165/2018, o amendă de 48.600 de lei.
Totuși, atunci când angajatorul acordă tichete de masă, acestea nu pot fi folosite pentru plata muncii suplimentare prestate de salariați, pentru completarea salariului în cazul majorării salariului minim brut pe țară și nici nu pot face obiectul unor clauze prin care să fie pierdute, retrase sau condiționate ca urmare a demisiei ori a altor situații similare.
Nu se plătesc tichete de masă salariaților când:
sunt în concediu de odihnă;
beneficiază de zile libere plătite, în cazul unor evenimente familiale deosebite;
beneficiază de alte zile libere acordate conform legii sau contractelor colective de muncă;
sunt delegați sau detașați în afara localității în care își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație de delegare sau de detașare;
se află în concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă;
sunt absenți de la locul de muncă ori se află în alte situații stabilite de angajator împreună cu organizațiile sindicale ori, după caz, cu reprezentanții salariaților.
Deși, la prima vedere, mecanismul tichetelor de masă nu pare unul complicat, aplicarea lui a generat, în practică, numeroase probleme și confuzii atât în rândul angajatorilor, cât și al salariaților. Printre cele mai frecvente situații semnalate se regăsesc cazuri în care tichetele apar pe fluturașul de salariu, dar nu sunt încărcate pe card, diferențe între beneficiile prevăzute în regulamentul intern și cele din contractul colectiv de muncă, precum și nelămuriri legate de neacordarea tichetelor pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, aspecte explicate și de Dan Năstase, consilier juridic specializat în relații de muncă, pentru Avocatnet.ro.
CITEȘTE ȘI: Voucherele de vacanță: S-a schimbat sistemul de acordare pentru 2026
- Facebook.com/actualitateaprahoveana.ro
- instagram.com
- twitter.com
- Google Business
- Youtube Actualitatea
- Spotify PODCAST
- TikTok Actualitatea Prahoveană
