• Pe măsură ce aplicațiile pentru joburi devin tot mai standardizate, iar CV-urile generate sau ajustate cu AI se înmulțesc, unele companii revin la criterii mai tradiționale de selecție.
• Diploma și media de absolvire a studiilor revin în procesul de angajare, la nivel global.
În România, tot mai mulți candidați folosesc instrumente de inteligență artificială pentru a-și scrie sau ajusta CV-urile, scrisorile de intenție și mesajele către angajatori. Rezultatul este o piață în care aplicațiile pot ajunge să semene tot mai mult între ele: formule corecte, texte bine lustruite, dar mai puține indicii clare despre diferențele reale dintre candidați.
Pentru companii și specialiștii în recrutare, această uniformizare ridică o problemă simplă: ce criterii mai rămân relevante în selecție când toate CV-urile arată bine și par construite după aceeași rețetă.
Unii angajatori se întorc la filtre mai vechi, dar ușor de verificat: diploma, media obținută la facultate și universitatea absolvită. În loc să caute candidați peste tot, companiile își restrâng din nou recrutarea la un număr mai mic de universități considerate relevante, potrivit Fortune citată de Economedia.
CV-urile făcute cu AI schimbă recrutarea: Angajatorii modifică cerințele
O tendință din recrutarea companiilor arată că angajatorii reîncep să ia în considerare instituții de învățământ preuniversitar sau universități de elită.
Un sondaj realizat în 2025 în rândul a peste 150 de companii arată că peste un sfert dintre acestea, respectiv 26%, recrutau dintr-o listă scurtă de universități, în creștere față de 17% în 2022, potrivit firmei de analiză în recrutare Veris Insights, care a realizat cercetarea.
Chiar și majoritatea companiilor intervievate care nu recrutau strict dintr-o listă restrânsă de universități au spus că se concentrează pe „universități-țintă”, acceptând în același timp aplicații și de la alte instituții. Asta înseamnă că absolvenții universităților prestigioase, aflate aproape de sediile companiilor, sunt de obicei prioritizați în procesul de selecție, potrivit Chelsea Schein, vicepreședinte pentru strategie de cercetare la Veris, citată de Wall Street Journal.
Diploma și media revin în procesul de recrutare
„Angajatorii se uită din ce în ce mai mult la diplomă și la medie atunci când iau o decizie de angajare. Angajatorii încep să își dea seama din ce în ce mai mult că pot avea o abordare mai țintită”, a declarat Schein pentru Fortune.
Modelul de recrutare bazat pe ideea că „talentul este peste tot” pare să fi ieșit din preferințele multor companii, din mai multe motive, spun specialiștii în recrutarea candidaților aflați la început de carieră.
Un prim motiv este costul. Organizarea întâlnirilor cu potențiali candidați și deplasarea specialiștilor în recrutare în campusuri din toată țara presupun cheltuieli mari.
În plus, CV-urile generate cu AI au făcut ca multe aplicații să arate aproape identic, ceea ce îi determină pe unii responsabili de recrutare să revină la prestigiul universității ca element de diferențiere între candidați.
În același timp, pentru multe companii, DEI — diversitate, echitate și incluziune — nu mai este o prioritate.
Această tendință amintește de perioada de dinaintea pandemiei și de piața muncii tensionată din 2018 și 2019, când firmele prioritizau interacțiunea în persoană, potrivit cercetătorilor specializați în recrutarea pentru poziții entry-level.
Astfel, apare procesul de recrutare cu interacțiune directă mai puternică. Companiile organizează evenimente în persoană, alături de absolvenți care lucrează deja în firmă.
CITEȘTE ȘI: Angajatorii pot primi 2.250 de lei lunar per ucenic prin programele ANOFM
- Facebook.com/actualitateaprahoveana.ro
- instagram.com
- twitter.com
- Google Business
- Youtube Actualitatea
- Spotify PODCAST
- TikTok Actualitatea Prahoveană
