O directivă europeană obligă România, ca de altfel toate statele comunitare, ca în termen de un an și jumătate să transpună, în legislația națională, reglementări care să le permită părinților care au copii sub 8 ani să beneficieze de un program de lucru flexibil.
Directivei prevede ca salariații să poată beneficia, la cerere, de un program flexibil, în cazul în care au copii cu vârste sub 8 ani.
Inițiatorii invocă necesitatea menținerii unui echilibru între viața profesională și cea de familie și avertizează că tendința în creștere a prelungirii programului de lucru are un impact negativ asupra ocupării forței de muncă în rândul femeilor. Astfel, programul de muncă flexibil ar încuraja părinții rămână în câmpul muncii, pentru că aceștia ar putea alege intervalul orar în care să lucreze sau chiar să îmbine munca la birou cu lucrul de acasă.
"Având în vedere nevoile lucrătorilor, aceștia au dreptul de a solicita formule flexibile de lucru în scopul de a-și adapta modurile de lucru, inclusiv prin utilizarea, acolo unde este posibil, a unor formule de muncă la distanță, a unor programe de lucru flexibile sau a unei reduceri a timpului de lucru pentru acordarea de îngrijiri”, arată directiva citată de libertatea.ro.
Termenul pentru transpunerea acesteia în legislația națională, de către statele comunitare, este august 2022.