Améliorer activement la puissance masculine et n est pas seulement appelé cialis 10mg prix. La qualité européenne actuelle est peu coûteuse.

minori 15 ani muncă
Categorie: Economic

 

• Legislația actuală reglementează munca și în cazul copiilor și al tinerilor.
• Încadrarea în muncă a persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisă.
• După 15 ani, contractele de muncă pot fi realizate numai cu acordul părinților.

Legislația în vigoare prevede măsurile de protecție aplicabile condițiilor de muncă pentru copii și tineri și timpul de muncă. În scopul diminuării riscurilor de exploatare prin muncă a minorilor, Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova reamintește angajatorilor care sunt cele mai importante reglementări în ceea ce privește angajarea copiilor și tinerilor.

Potrivit legii în vigoare, persoana fizică dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani.

Încadrarea în muncă a persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisă, precizează legislația din România.

CITEȘTE ȘI: Angajații care au contracte part-time, obligați să depună lunar o declarație pe propria răspundere

Persoana fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat și la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională.

Încadrarea în muncă în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se poate face după împlinirea vârstei de 18 ani.

Durata timpului de muncă este de maxim 6 ore pe zi şi de 30 de ore pe săptămână.

Tinerii în vârstă de până la 18 ani nu pot presta muncă suplimentară și nici muncă de noapte.

Tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puțin 30 de minute, în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore și jumătate.

Tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puţin 3 zile lucrătoare.

Încadrarea în muncă a unui minor cu nerespectarea condiţiilor legale de vârstă sau folosirea acestuia pentru prestarea unor activităţi cu încălcarea prevederilor legale referitoare la regimul de muncă al minorilor constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă.

CITEȘTE ȘI: STATISTICĂ: Rata șomajului a scăzut la 5,3%, dar depășește 22% în rândul tinerilor

Back To Top