- În 22 octombrie, un nou tip de concediu a fost introdus în legislația muncii.
- Acesta este complet diferit de cel apărut relativ recent, de 45 de zile, acordate îngrijirea bolnavilor de cancer.
- Noul concediu de îngrijitor va avea o durată de cinci zile și va fi acordat în situațiile în care un salariat va trebui să îngrijească o rudă sau o altă persoană grav bolnavă din gospodăria sa.
Concediul de îngrijitor este stabilit de recenta Lege nr. 283/2022, care, din 22 octombrie, a modificat oficial Codul muncii. El este o noutate pentru legislația de la noi, fiind complet diferit de concediul plătit de 45 de zile pentru îngrijirea bolnavilor de cancer, și el reglementat relative recent.
Noul concediu adus de Legea 283 va avea o durată de cel mult cinci zile lucrătoare pe an și va trebui acordat de către angajatori, la cerere, salariaților care îngrijesc ori sprijină o rudă /o persoană ce stă în aceeași locuință cu aceștia, care se confruntă cu probleme grave de sănătate.
„Angajatorul are obligația acordării concediului de îngrijitor salariatului în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic, la solicitarea scrisă a salariatului”, prevede noua lege.
Detaliile referitoare la condițiile acordării acestui tip de concediu, respectiv problemele medicale pentru care va putea fi solicitat acesta trebuie stabilite printr-un act normative distinct.
Citiți și: Ce trebuie să știi despre impozitul micro aplicat în 2023
Rude sunt considerate fiul, fiica, mama, tatăl sau soțul ori soția unui salariat.
Concediul de îngrijitor nu va afecta perioada de concediu de odihnă, iar legi speciale sau prin contractul colectiv de muncă, se va putea stabili chiar o durată mai mare a concediului de îngrijitor decât cea amintită.
Angajatorii care vor refuza acordarea concediului de îngrijitor salariaților ce îndeplinesc condițiile necesare vor risca amenzi cuprinse între 4.000 și 8.000 de lei.
De asemenea, potrivit noii legi, drepturile pe care le-a dobândit un salariat anterior acordării concediului de îngrijitor se vor menține pe toată durata concediului.
Angajatorii nu vor putea să dea afară un salariat în timpul în care acesta este în concediu de îngrijitor.
Material realizat cu sprijinul Legal MM Business
Citiți și: Precizările CAS Prahova, privind concediul medical și indemnizația aferentă, în cazul persoanelor cu arsuri grave
- Facebook.com/actualitateaprahoveana.ro
- instagram.com
- twitter.com
- Google Business
- Youtube Actualitatea
- TikTok Actualitatea Prahoveană
