- Salariile angajaților nu mai putea fi ținute confidențiale, conform unei directive în acest sens votate în Parlamentul European.
- Noile reglementări, adoptate joi, obligă companiile din Uniunea Europeană trebuie să ofere angajaților informații utile ca să poată compara salarii și să expună diferențele de remunerare între femei și bărbați.
Angajații și angajatorii vor avea dreptul să primească informații clare despre salariile individuale și medii defalcate în funcție de gen, potrivit unui comunicat al Parlamentului European. Nu ar trebui să existe clauze contractuale prin care angajaților să le fie interzis să își dezvăluie salariul sau să solicite informații despre aceeași categorie sau alte categorii de remunerare a lucrătorilor, se mai precizează în comunicatul citat de România TV.
În cazul în care un angajat e de părere că nu a fost aplicat principiul egalității de remunerare și sesizează instanța, legislația națională ar trebui să oblige angajatorul să demonstreze că nu a existat nicio discriminare.
Directiva a fost adoptată cu 427 de voturi pentru, 79 împotrivă și 76 de abțineri și prevedere ca structurile de salarizare care compară nivelurile de remunerare vor trebui să se caracterizeze prin neutralitate din punctul de vedere al genului, atât privind criteriile care stau la baza lor, cât și sistemele de evaluare și de clasificare a locurilor de muncă.
Citiți și: SALARIUL MINIM DIN ROMÂNIA ESTE DE TREI ORI MAI MIC DECÂT ÎN ALTE ȚĂRI
Anunțurile posturilor vacante și titlurile posturilor vor trebui să fie neutre din punctul de vedere al genului, iar procesele de recrutare să se desfășoare într-un mod nediscriminatoriu.
În cazul în care raportarea remunerațiilor indică o diferență de remunerare între femei și bărbați de cel puțin 5%, angajatorii vor trebui să evalueze salariile împreună cu reprezentanții lucrătorilor lor, iar angajatul care va constata că noile drepturi i-au fost încălcate va avea posibilitatea să ceară despăgubiri.
Consiliul trebuie să aprobe oficial acordul înainte ca textul să fie semnat și publicat în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, iar noile reguli vor intra în vigoare la 20 de la publicarea lor.
Citiți mai multe pe romaniatv.net.
- Facebook.com/actualitateaprahoveana.ro
- instagram.com
- twitter.com
- Google Business
- Youtube Actualitatea
- TikTok Actualitatea Prahoveană
