• Inițial un termen inventat în 2021 de un profesor de comportament organizațional, „Marea demisie“ a devenit un fenomen care ia proporții covârșitoare, chiar și în rândul angajaților români care caută să-și schimbe locul de muncă.
• Specialiștii în resurse umane explică noile tendințe și atrag atenția că firmele care se opun acestei evoluții vor fi cele care în câțiva ani nu vor mai avea cu cine să lucreze.
Pandemia pare să fi resetat pentru mulți angajați prioritățile, schimbând cu totul perspectivele pieței muncii. O tendință sesizată în 2021 de profesorul Anthony Klotz și denumită „marea demisie“ pare să fi devenit un adevărat fenomen, atât online, cât și în realitate. Datele Biroului de Statistică a Muncii din SUA au arătat că, în doi ani, 2021/2022, aproape 100 de milioane de persoane și-au părăsit locul de muncă dându-și demisia.
Piața muncii din România pare să fie și ea afectată de această febră a demisiilor. Un sondaj recent al platformei online BestJobs arăta că trei din patru angajați au în vedere schimbarea jobului, adică 75%.
„Ne îndreptăm către munca cu sens”
Andra Pintican, specialist în resurse umane, fondatoarea Centrului de carieră, afirmă că doar ni se pare „cool“ să ne schimbăm jobul, dar, de fapt, a devenit normal să începem să privim munca prin alte filtre. „În ultimii ani s-a schimbat foarte mult modul în care muncim. Se produce o trecere treptată de la munca grea, pe bani puțini, de la meseriile alese ca să supraviețuim și de la mediile de lucru toxice în care suportam orice numai să nu fim dați afară, la munca plătită echitabil, la nevoia de a lucra în medii sănătoase care să nu ne exploateze și să ne respecte. Și, mai ales, ne îndreptăm către munca cu sens“, subliniază experta.
CITEȘTE ȘI: GHOSTING, UN FENOMEN GRAV TOT MAI FRECVENT ÎN PIAȚA MUNCII ȘI SOCIETATE
Convulsiile existente acum în piață sunt produse de cei doi jucători – angajați și angajatori – care nu fac trecerea simultan: „În cele mai multe dintre cazuri, angajații, ajutați acum de procese terapeutice, coaching și alte instrumente de dezvoltare, ajung în punctul în care înțeleg că lumea s-a schimbat și nu mai e cazul să muncească în modul toxic în care au făcut-o până acum. Oamenii încep să își exprime noile standarde de muncă, să pună limite sănătoase în munca lor și să ceară ce merită. Însă, organizațiile, de multe ori, refuză să înțeleagă această schimbare. Aud mulți business owneri care spun că e o fază. Este și normal ca ei să fie în această etapă de negare din procesul de schimbare“, adaugă Andra Pintican.
Pentru că, mai spune experta, modul nou în care oamenii vor să lucreze pune compania într-o situație incertă: „Dacă înainte un angajat făcea munca altor doi oameni pe un singur salariu și acum emite pretenții, compania are foarte mult de suferit. Posibil să vedem modele de business care pur și simplu nu mai sunt sustenabile în această evoluție a modului în care muncim“.
Iar atunci când angajatul vede că nu este înțeles, dimpotrivă, este chiar marginalizat pentru că îndrăznește să ceară, decide să plece: „Și așa au apărut multe demisii în ultimii ani din acest val. Ce a făcut acest val posibil? Existența unor organizații care țin pasul cu evoluția, demonstrând că pentru cererile angajaților există și oferte“, mai spune Andra Pintican.
Companii în pană de angajați
Ce riscuri apar acum? „Companiile care se opun acestei evoluții vor fi cele care în câțiva ani nu vor mai avea cu cine să lucreze. Brandul lor de angajator va fi afectat de practicile nepotrivite și vor simți efectele pe termen mediu și lung“, estimează experta în resurse umane.
Din păcate, mai spune aceasta, avem tendința să sărim dintr-o extremă în alta: „De la munca toxică și abuzuri acceptate ca normalitate, sărim acum în extrema cealaltă în care nu mai acceptăm niciun cuvânt nepotrivit, nu mai facem excepții în favoarea jobului și refuzăm orice formă de sacrificiu. Cred că e cazul ca toate părțile implicate să accepte că nu suntem în tabere diferite“, conchide Andra Pintican.
Mai multe pe adevarul.ro
CITEȘTE ȘI: QUIET QUITTING: NOUA ATITUDINE FAȚĂ DE MUNCĂ A TINERILOR
- Facebook.com/actualitateaprahoveana.ro
- instagram.com
- twitter.com
- Google Business
- Youtube Actualitatea
- TikTok Actualitatea Prahoveană