- Directiva UE 2023/970, care reglementează transparența salarială și egalitatea de remunerare între femei și bărbați, trebuie transpusă în legislația națională până cel târziu în iunie 2026.
- Un proiect de lege este în lucru, la Ministerul Muncii, și ar urma să fie adoptat de Guvern în septembrie 2025.
Legea va aduce schimbări semnificative pentru angajatorii și angajații din România, în special în mediul privat, impunând obligații clare pentru angajatori - cum ar fi excluderea clauzei de confidențialitate a salariului -, în scopul eliminării diferențelor salariale discriminatorii între genuri.
Angajatorii vor trebui să asigure:
- Transparența salarială în recrutare
- Transparența salariilor în timpul raporturilor de muncă
- Raportări obligatorii privind diferențele salariale dintre femei și bărbați, pentru companiile cu peste 100 de angajați
-
Eliminarea clauzelor de confidențialitate a salariului
Angajatorii vor trebui să identifice și să elimine eventualele diferențe salariale discriminatorii; să creeze criterii obiective pentru evaluarea și stabilirea salariilor; să asigure formarea personalului de resurse umane în privința noilor cerințe legale; să stabilească mecanisme de comunicare și informare eficiente pentru angajați.
Angajații vor beneficia de drepturi sporite, având posibilitatea de a sesiza instanțele, având sprijin legal pentru a solicita compensații financiare. Directiva prevede ca despăgubirile să includă plăți restante, dobânzi de întârziere și daune morale. Angajatorii vor fi responsabili de dovedirea lipsei discriminării.
Transparența salarială este valabilă deja în sectorul public.
Citiți și: TERMENE.RO: Salariul mediu brut a crescut cu 1.000 de euro peste inflație după aderarea României la UE
Citiți mai multe pe stiripesurse.ro.
- Facebook.com/actualitateaprahoveana.ro
- instagram.com
- twitter.com
- Google Business
- Youtube Actualitatea
- Spotify PODCAST
- TikTok Actualitatea Prahoveană
