• Concediul de odihnă al angajaților nu este doar o simplă formalitate administrativă, ci un barometru al sănătății și productivității unei companii.
• Un studiu realizat pe o perioadă de șapte ani, între 2017 și 2024, de către Timeoff.Guru, o platformă de management electronic al zilelor libere ale angajaților, oferă o perspectivă clară asupra modului în care angajații își gestionează concediul și asupra impactului muncii hibride asupra absenteismului.
Analiza arată că aproximativ 20% dintre angajați nu își folosesc integral concediul de odihnă. De ce se întâmplă acest lucru? Motivele pot varia, de la angajamentul crescut față de muncă, până la o cultură organizațională care nu încurajează destul de clar utilizarea concediilor. Deși se presupune că angajații iau o vacanță mare vara și una iarna, realitatea arată că media cererilor de concediu este de 8,2 pe an per angajat, iar cele mai frecvente sunt pentru o singură zi.
Tendințele sezoniere sunt previzibile: vârfurile de concediu apar vara și în perioada sărbătorilor, în timp ce sfârșiturile de trimestru sunt marcate de o creștere a oboselii și a cererilor de zile libere. Pentru companii, acest lucru poate genera provocări în asigurarea continuității operaționale. O strategie eficientă de planificare poate preveni problemele legate de resursele umane în aceste perioade.
CITEȘTE ȘI: CNAS: Prahova, pe locul al treilea la nivel național la numărul certificate de concediu medical
În timpul pandemiei, o schimbare semnificativă a avut loc: numărul concediilor medicale a scăzut dramatic, atingând chiar zero cazuri în anumite perioade. Chiar și după ridicarea restricțiilor, tendința s-a menținut, ceea ce sugerează că munca remote a redus considerabil îmbolnăvirile.
În prezent, doar 20% dintre angajați solicită concediu medical, iar datele confirmă că flexibilitatea muncii poate contribui la sănătatea generală a echipei.
O concluzie importantă a studiului este că metodele tradiționale de măsurare a absenteismului nu mai sunt relevante. Indicele Bradford, utilizat în trecut pentru a evalua impactul absenteismului asupra productivității, nu mai reflectă realitatea muncii moderne. Într-un context în care angajații își schimbă locul de muncă mai des, lucrează în regim hibrid sau remote, și își gestionează timpul mai flexibil, rigiditatea acestui indicator devine irelevantă.
Un alt aspect pozitiv este legat de procesul de aprobare a concediilor. Timpul mediu de aprobare a unei cereri de concediu este sub o zi și poate fi redus și mai mult prin optimizarea fluxurilor interne.
Pe măsură ce piața muncii evoluează, companiile trebuie să își adapteze politicile de concedii pentru a răspunde nevoilor angajaților. Încurajarea utilizării zilelor libere, flexibilizarea politicilor de concedii, planificarea avansată și analiza constantă a datelor sunt soluții necesare pentru menținerea unui echilibru sănătos între muncă și viața personală. O echipă odihnită este o echipă productivă, iar companiile care înțeleg acest principiu vor avea un avantaj competitiv pe termen lung.
Mai multe pe wearehr.ro
CITEȘTE ȘI: Cum poți recupera concediul de odihnă pe care nu l-ai luat anul trecut
- Facebook.com/actualitateaprahoveana.ro
- instagram.com
- twitter.com
- Google Business
- Youtube Actualitatea
- Spotify PODCAST
- TikTok Actualitatea Prahoveană
