• Decizie fără precedent în Justiție: Hotărârea de guvern 295/2025, prin care a fost introdus noul sistem Reges Online, de la 1 ianuarie 2026, a fost anulată integral de către Curtea de Apel Constanța.
• Hotărârea nu este definitivă, dar Uniunea Națională a Experților în Legislația Muncii (UNELM) susține că e o confirmare a problemelor semnalate de mediul de afaceri: norme neclare și contradictorii, obligații administrative suplimentare pentru angajatori, lipsa analizei de impact asupra IMM-urilor, absența consultării reale.
Hotărârea de guvern prin care a fost introdus noul sistem Reges Online, înlocuitorul Revisal de la 1 ianuarie 2026, în care angajatorii sunt obligați să opereze contractele de muncă ale angajaților, a fost anulată integral de către Curtea de Apel Constanța.
Decizia privind HG 295/2025 nu este una definitivă, dar reprezintă o confirmare că problemele semnalate sunt reale, arată Uniunea Națională a Experților în Legislația Muncii (UNELM), care a contestat actul normativ împreună cu un număr mare de companii.
„Soluția instanței (Curtea de Apel Constanța):
Admite cererea. Dispune anularea integrală a HG nr. 295/2025.
Recurs în 5 zile (suspendare) / 15 zile (anulare), la Curtea de Apel Constanța.
Aceasta este o decizie fără precedent: spre deosebire de Curtea de Apel București — care a anulat doar art. 8 din HG nr. 295/2025 —, Curtea de Apel Constanța a mers mai departe și a dispus anularea integrală a hotărârii de guvern.
Este o confirmare că problemele semnalate de UNELM nu se limitau la un singur articol, ci vizau actul normativ în ansamblu:
▸ norme neclare și contradictorii
▸ obligații administrative suplimentare pentru angajatori
▸ lipsa analizei de impact asupra IMM-urilor
▸ absența consultării reale cu profesioniștii din domeniu
Alte curți de apel din țară au suspendat cauzele în așteptarea soluționării dosarului principal de la București. Dosarul a fost disjuns de CAB și trimis tuturor curților de apel din România. Urmează recursul, însă sperăm că ICCJ va menține soluția Curții de Apel Constanța.
UNELM va continua să susțină că digitalizarea și modernizarea REGES sunt necesare — dar trebuie realizate în condiții de legalitate, predictibilitate și consultare reală.
Construim sisteme împreună cu cei care le folosesc zilnic, nu împotriva lor.
Distribuiți această informație angajatorilor, colegilor HR și experților în legislația muncii.
UNELM rămâne deschis dialogului cu Ministerul Muncii și Guvernul României”, arată UNELM într-o postare publică pe Facebook.
În martie 2025, Guvernul a aprobat implementarea unui nou sistem online pentru evidența salariaților, denumit Reges-Online, un proiect finanțat prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
Utilizarea noului sistem ar trebui să aducă o serie de beneficii, printre care digitalizarea completă a procesului de gestionare a datelor privind raporturile de muncă.
UNELM a transmis și anul trecut solicitări autorităților pentru remedierea unor probleme tehnice semnalate de comunitatea profesională: întârzieri în autorizarea accesului, erori de funcționare, lipsa unui manual oficial de utilizare și riscul de a califica drept „muncă nedeclarată” situații în care angajatorii nu au putut înregistra salariații din cauze neimputabile lor.
CITEȘTE ȘI: Domeniile în care mii de oameni riscă să își piardă joburile. Avertismentele unui economist
- Facebook.com/actualitateaprahoveana.ro
- instagram.com
- twitter.com
- Google Business
- Youtube Actualitatea
- Spotify PODCAST
- TikTok Actualitatea Prahoveană
