Contractele de muncă vor fi modificate, în următoarea perioadă, pentru a fi adaptate în vederea trecerii contribuțiilor de la angajat la angajator. Acestea nu sunt, însă, singurele schimbări care vor intra în vigoare de la 1 ianuarie 2018, în domeniu. Codul muncii va introduce obligativitatea condicii de prezență și va stabili amenzi usturătoare pentru angajatorii care folosesc munca la negru ori nu au în permanență asupra lor copii după contractele de muncă.
În prezent, Codul muncii prevede un plafon minim (10.000 de lei) și unul maxim (20.000 de lei) pentru angajatorii depistați că folosesc munca la negru. Aceste prevederi vor dispărea, la începutul anului viitor, fiind înlocuite cu o singură sancțiune, de 20.000 de lei, pentru fiecare angajat pentru care nu au fost întocmite forme legale. Ministrul Muncii a argumentat că, astfel, inspectorii ITM nu vor mai avea posibilitatea să decidă cuantumul amenzii, iar singura facilitate acordată angajatorului va fi posibilitatea ca acesta să achite doar jumătate din valoarea sancțiunii, în termen de 48 de ore.
O altă obligație pentru patroni va fi să aibă în permanență, asupra lor, copii după contractele de muncă. De asemenea, Codul muncii introduce, obligatoriu, condica de prezență, toate fiind măsuri pentru combaterea muncii la negru ce completează legislația deja valabilă care prevede, de exemplu, ca și în cazul contractelor cu normă redusă să fie plătite contribuții cel puțin la valoarea salariului minim.
Modificările au fost dezbătute și votate în Comisia de Muncă, ele ajungând acum, spre aprobare, la Camera Deputaților. Ele sunt aduse în contextul în care, de la 1 ianuarie, contractele individuale de muncă trebuie schimbate, pe fondul trecerii contribuțiilor de la angajat la angajator. Pentru aceasta, angajatorii vor avea la dispoziție 20 de zile, termen acordat deoarece este de așteptat ca modificarea a milioane de contracte în REVISAL să nu poată fi făcută peste noapte.