• Medicul Dan Oprea a atras atenția, într-o postare pe pagina sa dintr-o rețea de socializare, asupra problemelor pe care le creează discrepanțele dintre sporurile primite de angajații diferitelor secții ale unui spital de stat.
• Pentru bani mai mulți, angajații cer transferul către secțiile unde sporurile sunt mai mari, pentru simpul motiv că legislația permite aceste diferențe salariale.
„Chiar în clipa asta, se află lângă mine, o asistentă din Secția Chirurgie 2, care vrea să plece la altaă secție, motivul fiind simplu!
Sporurile mai mari de la alte secții ale spitalului!
Nu pot să înțeleg cum a fost posibil să se creeze, prin legi stupide, discrepanțe atat de mari, între servicii echivalente. Un spor diferit, de max. 1-5 %, ar fi fost suficient.
Pierdem personal de calitate și nu primim nimic în loc…”, susține medicul chirurg Dan Oprea în postarea sa.
CITEȘTE ȘI: Control al Protecției Consumatorilor în spitalele din Ploiești. Ce au găsit inspectorii
Din păcate, această practică este destul de veche, în multe spitale existând de mulți ani preferințe ale angajaților către secțiile plătite cu sporuri mai multe sau mai mari. Cu cât o unitate medicală este mai mare, cu atât mobilitatea personalului între secții este mai mare, iar diferențele de remunerație pot depăși câteva sute de lei, o motivație suficient de bună pentru asistente sau infirmiere să ceară transferul către secțiile „bănoase”.
Reacțiile la postarea medicului chirurg Dan Oprea, de la Spitalul Județean de Urgență Ploiești au fost diverse. Deși medicul a atras atenția că, prin aceste discrepanțe care permit remunerații diferite pentru servicii echivalente, secțiile pierd personal de foarte bună calitate, unele păreri au condamnat angajații dispuși să ia urma banului, în timp ce alte persoane au justificat gestul angajaților din spitalele de stat cărora legislația le permite mobilitatea și le creează posibilitatea de a beneficia de o remunerație mai mare, mai potrivită eforturilor pe care le fac.
- Facebook.com/actualitateaprahoveana.ro
- instagram.com
- twitter.com
- Google Business
- Youtube Actualitatea
- TikTok Actualitatea Prahoveană
