• Într-o piață a muncii dinamică și în continuă transformare, angajatorii nu mai sunt impresionați doar de diplome și anii de lucru în domeniu.
• Ceea ce face diferența reală între candidați este modul în care aceștia se raportează la muncă, la echipă și la provocările zilnice.
În încercarea de a afla care sunt trăsăturile-cheie ale angajatului ideal, Adevărul a consultat angajatori din mai multe industrii.
CITEȘTE ȘI: Trend pe piața muncii: Demisia „din răzbunare”
Energie regenerabilă
„Experiența firește contează, însă totuși atitudinea și capacitatea de învățare primează. De multe ori prefer să găsesc persoane capabile pe care să le instruiesc decât persoane cu experiență dar lipsite de flexibilitate și de dorința de a se califica suplimentar. Într-un climat modern, marcat de incertitudine și inovație, capacitatea de adaptare atât a angajaților, cât și a angajatorilor devine un element esențial pentru succes”, a declarat pentru Adevărul Albert Soare, fondator Kilowat, angajator din domeniul energiei regenerabile. În opinia lui, un angajat trebuie să fie inteligent, pragmatic și flexibil și să aibă competențe digitale.
HoReCa
Un alt angajator, din domeniul HoReCa, spune că angajații ideali sunt cei care îmbină pasiunea pentru ospitalitate cu abilități clare și atitudine profesionistă. Angajații potriviți comunică eficient, lucrează bine în echipă, își gestionează timpul și responsabilitățile cu seriozitate și se adaptează rapid în ritmul dinamic al restaurantului. De asemenea, sunt atenți la detalii, organizați, dornici să învețe și capabili să ofere o experiență autentică și caldă fiecărui oaspete.
„Un angajat potrivit ar trebui să aibă abilități tehnice solide, dar și abilități soft precum comunicare clară, empatie, atenție la detalii și adaptabilitate. Este esențial un mindset orientat spre învățare continuă, colaborare și asumarea responsabilității. În prezent, atitudinea contează mai mult decât experiența: căutăm oameni cu dorință de învățare, responsabilitate și respect pentru echipă și clienți. Experiența este un avantaj, dar poate fi formată; atitudinea corectă este esențială și greu de schimbat”, a declarat Ana Savin, proprietar Hotel Bordeaux și al restaurantelor Stage - Nice Dining din București și Galați.
Răbdarea și empatia, căutate și în IT
Și în domeniul IT, pe lângă cunoașterea anumitor limbaje de programe sau baze de date, sunt căutați oameni deschiși către învățare continuă, au capacitate de adaptare, dar și răbdare și empatie. Bineînțeles, abilitățile digitale sunt „must have”.
„Noi suntem în domeniul tehnologiei, așa că, oricâtă experiență ar avea un potențial angajat, nu o putem folosi la adevărata ei valoare, dacă nu o putem integra în activitatea noastră recurentă care e legată strans de sisteme informatice care documentează relația cu clientul și care mai apoi raportează în timp real pe baza datelor introduse de angajați”, a declarat Roxana Epure, Managing Partner NextUp, companie de software care implementează schimbările legislative pentru firme.
Cei care vor să lucreze în domeniul juridic trebuie să aibă atât o experiență profesională solidă și curiozitate tehnologică, cât și gândire critică și creativitate, inteligență emoțională și empatie, etică și o atitudine optimistă. Iar integritatea, responsabilitatea și respectul sunt fundamentale în avocatură, indiferent de epocă.
„Pentru a fi relevant în anul 2025, nu mai este suficient să fii un bun jurist, ci trebuie să fii îndrăzneț din perspectivă tehnologică. Piața legală evoluează rapid, așa că avem nevoie de minți agile, care găsesc soluții ingenioase acolo unde alții văd blocaje. Cât despre dilema experiență vs. atitudine, în 2025 balanța înclină vizibil spre cine ești mai mult decât ce scrie în CV. Desigur, experiența relevantă rămâne valoroasă – nu negăm că unele situații cer mâna unui profesionist călit în proiecte complexe. Onest vorbind, atitudinea și potențialul fac diferența”, a explicat Victor Buju, avocat și partener la societatea de avocatură Buju Stanciu și Asociații, pentru care angajat ideal reprezintă un mix echilibrat între „știința de carte” și o mentalitate adaptabilă.
„Skill-urile tehnice contează, dar mindsetul face toată diferența”
În domeniul marketingului digital sunt căutați oamenii curioși, cu inițiativă, care nu așteaptă doar taskuri, ci vin cu idei, atenți la detalii, dar și cu vedere de ansamblu. Candidații trebuie să înțeleagă că marketingul înseamnă și emoție, și date, și strategie. Este apreciată creativitatea, dar și gândirea strategică: să știi când să faci ceva spectaculos vizual și când să simplifici.
„Dacă e ceva ce am învățat în ultimii ani e că skill-urile tehnice contează, dar mindsetul face toată diferența. Așa că, atunci când căutăm oameni noi în echipă, ne uităm nu doar la ce știu să facă, ci și la cum gândesc, cum comunică, cât de mult își doresc să învețe și să crească alături de noi. Și, cel mai important, oameni care vor să construiască, nu doar să bifeze”, a declarat pentru Adevărul Alexandru Popescu, co-fondator Pixer Agency.
Experiența rămâne importantă, dar nu mai este suficientă. Angajatul ideal în 2025 are capacitatea de a se adapta, este deschis la învățare continuă, este pragmatic, are competențe digitale, are pasiune pentru domeniu, lucrează bine în echipă, comunică eficient, este organizat și atent la detalii, este capabil să își asume responsabilități, și are gândire critică, creativitate, dar și integritate și etică.
Cât durează găsirea unui angajat potrivit
În funcție de domeniu, găsirea unui angajat durează între câteva săptămâni și luni de zile. Paradoxal, în domeniul IT un angajat poate fi găsit acum în cel mult două săptămâni.
Procesul de găsire al unui angajat potrivit care să se integreze într-o organizație care are o cultură internă bine dezvoltată este un proces anevoios care poate dura luni de zile.
Mai multe pe Adevarul.ro
CITEȘTE ȘI: Piața muncii: Avem peste 34.000 de joburi neocupate și de peste zece ori mai mulți șomeri
- Facebook.com/actualitateaprahoveana.ro
- instagram.com
- twitter.com
- Google Business
- Youtube Actualitatea
- Spotify PODCAST
- TikTok Actualitatea Prahoveană