- Codul Muncii prevede că angajații au dreptul la acordarea zilelor libere legale în Vinerea Mare, dar și în prima și a doua zi de Paști.
- În cazul în care angajatorii nu acordă zile libere, salariații beneficiază de un spor la salariul de bază care nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază.
- Angajatorii care nu respectă prevederile legii riscă amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova a transmis, marți, că, potrivit Codului Muncii, angajații au dreptul la acordarea zilelor libere legale - respectiv zile libere în Vinerea Mare, dar și în prima și a doua zi de Paști.
„Ca regulă, în zilele de sărbătoare legală nu se lucrează, excepţie făcând angajații din unitățile sanitare sau cele de alimentație publică, precum și cei care prestează activitate în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității”, a precizat ITM Prahova.
În cazul în care salariaţii nu beneficiază de zile libere în perioada sărbătorilor de Paști, aceștia au dreptul la compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile, iar în cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
- Citește și: Salariul minim va putea fi majorat cu 200 de lei, diferență pentru care nu vor fi aplicate taxe
„Atenție! Angajatorii care nu respectă prevederile Codului Muncii referitoare la interdicţia prestării activităţii în zilele de sărbătoare legală, respectiv cele referitoare la compensarea muncii prestate în zilele de sărbătoare legală în cazul salariaţilor care, prin excepţie, pot presta activitate în zilele de sărbătoare legală, riscă amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei”, a mai anunțat ITM Prahova.
- Facebook.com/actualitateaprahoveana.ro
- instagram.com
- twitter.com
- Google Business
- Youtube Actualitatea
